Fast anställd med timlön: är timlön eller månadslön bättre
Timanställd rättigheter
Vad är fördelarna och nackdelarna med fast månadslön respektive timlön, för arbetsgivare och arbetstagare? Svar: Skattemässigt spelar det ingen roll om du erhåller timlön, daglön, veckolön, månadslön eller årslön, eftersom inkomst av tjänst beskattas likvärdigt oavsett betalningsfrekvens. Detta gäller även för rörliga löneformer såsom provision och bonus. För arbetsgivaren kan det vara fördelaktigt att använda timlön när den anställdes beläggningsgrad varierar. Timlön tillämpas oftast i mer flexibla anställningsformer där personalen kallas in vid behov eller enligt schema. Vanligtvis betalas timlönen ut månaden efter att arbetet har utförts, vilket kan vara en nackdel för arbetstagaren som därmed måste vänta längre på sina inkomster. Vid tillsvidareanställningar tillämpas normalt månadslön, som vanligtvis betalas ut under innevarande månad. För befattningar med försäljningsmål kan rörliga lönedelar, såsom provision, komma i spel. I dessa fall strävar arbetstagaren oftast efter en hög fast lön med en mindre rörlig del som kopplas till försäljningsresultat, antingen på individuell eller gruppgrund.
Fast anställd med timlön:
Fast månadslön eller timlön, fördelar och nackdelar
KA reder ut När blir en timanställning fast och hur räknas las-dagar i lag och avtal med Kommunal? Hur lång tid får jag vara timanställd? Hur många las-dagar krävs för fast anställning? När blir jag inlasad? Kan jag vara timvikarie på flera arbetsplatser? KA reder ut vilka regler som gäller i lag och avtal. Men timanställning är ingen anställningsform. Det är inte heller timmis. Timavlönad med visstidsanställning, är det rätta att säga. Den 1 oktober ändrades las, lagen om anställningsskydd, då infördes särskild visstidsanställning, SÄV. Tidigare fanns allmän visstidsanställning, AVA. Timvikarie ska alltid ersätta en annan person och det ska stå på anställningsavtalet vem som vikarien ersätter. Visa mer Hur många las-dagar krävs för en tillsvidareanställning? SVAR: Om du har jobbat tolv månader dagar under totalt fem år på en särskild visstidsanställning, SÄV, så har du rätt till en tillsvidareanställning. Om du har tre anställningstillfällen på en kalendermånad räknas den mellanliggande tiden.
Vad gäller för en tillsvidareanställd med timlön?
Bli medlem Timlön Timlön är en löneform som normalt inte används inom Unionens avtalsområden. Timanställning innebär i vardagsspråk att du är tillgänglig vissa arbetstider. Lyssna Timlön förutsätter att du har en timanställning Timanställning innebär i vardagsspråk att du är tillgänglig vissa arbetstider för att infinna dig för arbete när din arbetsgivare har arbetsuppgifter som behöver utföras. Din arbetstid bestäms då helt efter arbetsgivarens behov. Som timanställd får du lön enbart efter faktisk arbetad tid, och inte när du är tillgänglig men inte har arbetsuppgifter. Timanställning — ingen giltig anställningsform Timanställning är ingen giltig anställningsform, utan måste regleras i kollektivavtal för att vara tillåten. Denna anställningsform förekommer inte inom Unionens avtalsområden. Läs mer om anställningsformer. Möjligt med korta visstidsanställningar Inom många av Unionens avtalsområden är det dock möjligt att ha visstidsanställningar som är kortare än en månad.
Gå över från timlön till månadslön
Du har rätt att arbeta motsvarande den sysselsättningsgrad du är anställd på. Du har då också rätt att få lön i samma omfattning. Att beräkningen sker per timme eller per månad spelar ingen roll. Vanligtvis så brukar lönen fastställas som en månadslön och inte timlön, men det finns inget hinder mot att i detta fall beräkna lönen som timlön istället. Om du har ett avtal om heltid så kan inte arbetsgivaren bestämma att du ska arbeta färre timmar och således få mindre lön. Hur många timmar som utgör heltid beror på vad som är överenskommet i kollektivavtalet eller ditt anställningsavtal. Om ditt barn blir sjukt och du måste vabba så kommer du kunna få ersättning från Försäkringskassan på precis samma sätt, oavsett om avlöningsformen är timlön eller månadslön. Detta eftersom du skulle ha jobbat den dagen du vabbar. Övertid kan ersättas antingen i pengar eller som ledig tid kompensationsledighet , beroende på vad man kommit överens om i anställningsavtalet eller i kollektivavtalet om det finns.