Företrädesrätt tillsvidareanställning: företrädesrätt till ny anställning
Företrädesrätt vikariat
Detta kallas företrädesrätt. Här kan du läsa mer! Vad är företrädesrätt? Om en arbetstagare sägs upp på grund av arbetsbrist kan personen ha företrädesrätt till återanställning. Det innebär att den uppsagda arbetstagaren ska erbjudas anställning hos arbetsgivaren innan någon helt ny anställs. Företrädesrätt gäller för ledigt arbete i den verksamhet där arbetstagaren har arbetat, inom ramen för driftsenhet och avtalsområde. Ifall en anställd som blir uppsagd har företrädesrätt kan det framgå i uppsägningsbeskedet. Vilka är kriterierna för företrädesrätt Företrädesrätt till återanställning är inte någon självklarhet och gäller inte alla uppsagda arbetstagare eller situationer. Bland annat ska uppsägningen bero på arbetsbrist snarare än personliga orsaker, och den uppsagde arbetstagaren måste vara kvalificerad för det nya arbetet. För att ha företrädesrätt ska den uppsagde arbetstagaren dessutom ha arbetat hos arbetsgivaren tillräckligt länge.
Företrädesrätt till återanställning
Bli medlem Företrädesrätt till återanställning Du kan ha rätt till företräde vid återanställning, om du skulle bli uppsagd på grund av arbetsbrist, men du måste anmäla ditt anspråk på företrädesrätt. Företrädesrätt till återanställning innebär att arbetsgivaren måste erbjuda dig nytt arbete innan någon ny utifrån anställs i samma verksamhet. Anmäl anspråk Företrädesrätten till återanställning finns i lagen om anställningsskydd LAS. Du måste anmäla till din arbetsgivare att du har anspråk på företrädesrätten. Det är bäst att göra det skriftligt. Under förutsättning att du anmält anspråk på företrädesrätten gäller företrädesrätten vid tillsvidareanställningen från uppsägningen och nio månader efter anställningen upphört och för de arbeten som du har tillräckliga kvalifikationer för. Vid visstidsanställning gäller delvis andra tidpunkter när niomånadersfristen börjar räknas. Särskilda regler gäller också vid säsongsanställning. Ofta står det i ditt uppsägningsbesked om du har företrädesrätt till återanställning eller inte.
Företrädesrätt las
Företrädesrätt Företrädesrätt till återanställning Om du sägs upp på grund av arbetsbrist eller avslutar en visstidsanställning kan du få företrädesrätt till återanställning. Det gäller om du har varit anställd i minst tolv månader under de senaste tre åren. Att ha företrädesrätt till återanställning, eller i dagligt tal, vara inlasad, innebär inte att du automatiskt blir anställd eller har rätt att få en ledig tjänst, men däremot att du har företräde framför andra intresserade som inte har jobbat lika länge som du. Observera: I några av våra kollektivavtal görs avsteg från lagens regler, information om dessa finns här , men generellt gäller följande: Checklista Det här krävs för att du ska ha företrädesrätt: Att du har blivit uppsagd på grund av arbetsbrist eller haft en tidsbegränsad anställning som löpt ut. Att du har varit anställd mer än sammanlagt 12 månader dagar under de senaste tre åren. Att du har anmält till arbetsgivaren att du gör anspråk på företrädesrätten.
Företrädesrätt
Jag har anmält intresse av företrädesrätt när jag blev uppsagd pga arbetsbrist. Jag fick återanställning på ett vikariat som jag jobbar på nu. När vikariatet är avslutat efter 6 månader har jag då rätt till företräde till återanställning igen? Gäller det i så fall från det datum mitt vikariat avslutades eller från den dag jag blev arbetslös efter min uppsägningstid? Tack på förhand! Lawline svarar Hej! Tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga! Jag tolkar din fråga som att du vill veta om du har företrädesrätt till återanställning och från vilket datum det gäller. Svaret hittar vi i lag om anställningsskydd LAS. Företrädesrätt till återanställning efter tidsbegränsad anställning Ett vikariat är en tidsbegränsad anställning 5 § 2 punkten LAS. Företrädesrätten till återanställning omfattar även arbetstagare som anställs för begränsad tid och som på grund av arbetsbrist inte får fortsatt anställning förutsatt att arbetstagaren varit anställd i sammanlagt mer än tolv månader under de senaste tre åren samt har tillräckliga kvalifikationer 25 § 1 stycket LAS.