Sluta på jobbet: vad skriver man när man slutar på jobbet
19 tecken på att medarbetaren vill sluta – och så får du den att stanna
Avsluta eller säga upp en provanställning Hur uppsägningstiden räknas Med exempelvis en månads uppsägningstid menas att om du säger upp dig till exempel den 15 mars, så upphör din anställning vid arbetsdagens slut den 15 april. Om motsvarande datum saknas i efterföljande månad, så löper uppsägningstiden ut den sista dagen i den månaden. Det innebär att om du har en månads uppsägningstid och säger upp dig den 31 januari, så blir din sista anställningsdag den 28 29 februari. Hur du säger upp dig När du vet hur lång uppsägningstid du har och har bestämt vilken dag du vill att anställningen ska upphöra, säger du upp dig så många månader som din uppsägningstid är innan du ska sluta. Beroende på vilken relation du har till din arbetsgivare kan det ligga nära till hands att ni tar uppsägningen i ett samtal. Förklara varför du säger upp dig, om du vill, och bekräfta sedan uppsägningen skriftligen, exempelvis via mejl. Förslag på hur du kan skriva din uppsägning Du bör säga upp dig skriftligen eftersom det är du som arbetstagare som måste kunna bevisa att du har sagt upp dig om det skulle bli tvist om det med din arbetsgivare.
Egen uppsägning - att säga upp sig själv
Våga ta steget och säg upp dig När jobbet gått från dåligt till sämst Ångesten infinner sig varje söndag — imorgon börjar ju en ny arbetsvecka. På jobbet känns varje uppgift tung, vartenda möte är en plåga och det finns ingenting att se fram emot. Känner du igen dig? Då är det dags att en gång för alla stänga dörren till din nuvarande arbetsplats. På alla jobb finns saker som fungerar mindre bra, då och då uppstår situationer som kan vara svåra att hantera. Så länge det handlar om enstaka incidenter kan man ofta låta dem passera, om man i övrigt trivs bra på sitt jobb. Alla har en dålig dag ibland och efter en mindre svacka känner man att man är på väg uppåt igen. Men ibland kommer man inte upp ur den där svackan. Obehagliga eller problematiska händelser ackumuleras, vantrivseln växer. Hela arbetsveckan är en lång och utdragen plåga i väntan på helgen, som du till stor del ägnar åt destruktiva tankar om hur jobbig den kommande veckan kommer att bli.
Fått nytt jobb säga upp sig
För att behålla en uppskattad medarbetare för du inte invänta personens avskedsbrev. Om du vill locka medarbetaren att stanna kvar bör du alltså ge den anställde ett erbjudande innan han eller hon har hunnit få ett nytt jobb, hellre än att komma med ett motbud när medarbetaren redan har erbjudits nytt jobb på annat håll. Enligt forskningen kommer 50 procent av alla anställda som accepterat ett motbud och stannat kvar hos arbetsgivaren at säga upp sig inom ett år. Här är några tips på vad du kan göra för att locka medarbetaren att stanna kvar: Ha ett möte med medarbetaren. En rak och öppen dialog kan åstadkomma mycket. Fråga hur hen har det, och om det är något du kan göra för att personen ska trivas bättre. Kanske händer det saker på hemmaplan som du behöver känna till? Lyssna, visa empati, fundera på lösningar. Visa uppskattning och respekt. Att känna sig uppskattad och sedd på arbetet har stor betydelse för vilken tillfredsställelse anställda känner på sina jobb.
Vad händer om man inte går till jobbet under uppsägningstiden
Illustration: Johanna Magoria 1 Hur säger jag upp mig på ett bra sätt? Prata med din arbetsgivare, men se också till att lämna in en skriftlig uppsägning. Även om du inte trivts på jobbet är det en bra idé att formulera uppsägningsbrevet eller mejlet på ett artigt sätt. Om det skulle uppstå oenighet om när du ska sluta behöver du kunna visa när du sagt upp dig. Du måste jobba kvar under uppsägningstiden om inte du och chefen kommer överens om annat. Om du bara slutar och inte kommer tillbaka kan du bli skadeståndsskyldig. Uppsägningstiden är minst en månad, men varierar i olika kollektivavtal. Detta gäller tillsvidareanställningar, det vill säga fasta jobb. Visstidsanställningar kan vara svårare att säga upp i förtid, men det beror också på vad som står i kollektivavtalet. Ja, om du och chefen är överens om det. Det kan till exempel handla om att du inte får ut din lön. Men kolla med facket vad som gäller i det läget. Om du säger upp dig själv har du inte rätt till ersättning från din a-kassa lika snabbt som om du mister jobbet vid nedskärningar: Du stängs av i 45 dagar.