Arbetstidsförkortning utbetalning vid uppsägning: arbetstidsförkortning regler
Arbetstidsförkortning byggnads
När du fått a-kassa beviljad kan du ansöka om ersättning från GS inkomstförsäkring. Blankett för ansökan om inkomstförsäkring hittar du här. Har du frågor kring inkomstförsäkringen, kontakta din avdelning. Vilken är företagets skyldighet vid en uppsägning? En uppsägning ska alltid vara sakligt grundad och det är då antingen på grund av arbetsbrist eller på grund av personliga skäl. Vid en arbetsbrist ska arbetsgivaren förhandla med den lokala fackliga organisationen som kollektivavtalet är tecknat med och vid personliga skäl ska arbetsgivaren varsla meddela dig och din fackliga organisation innan uppsägningen sker. Det är väldigt viktigt att du vid varsel om uppsägning kontaktar din lokala fackliga företrädare omedelbart. Annars riskerar tidsfristerna att försvåra fackets möjlighet att hjälpa till. Uppsägningsbesked ska lämnas skriftligt till dig personligen eller i särskilda fall skickas i rekommenderat brev. Skillnad på avsked och uppsägning Blir du avskedad får du lämna anställningen omedelbart och har inte längre rätt till lön och andra anställningsförmåner.
Kortare arbetstid – det här behöver du veta
Egen uppsägning Egen uppsägning — vad händer om du säger upp dig? Ska du säga upp dig från jobbet? Vilken uppsägningstid du har beror på din anställningsform och om du har kollektivavtal. Det finns också saker att tänka på när det gäller sparade semesterdagar, flextid och komptid vid egen uppsägning. Uppsägningstid vid egen uppsägning Om du vill säga upp dig från ditt jobb gäller en viss uppsägningstid innan din anställning avslutas. Hur lång den är beror på vilken anställningsform du har och om du har kollektivavtal. Uppsägningstid tillsvidareanställd: Minst en månads uppsägningstid, men många kollektivavtal ger längre uppsägningstid än så. Uppsägningstid visstidsanställd: Normalt sett har du ingen uppsägningstid, utan anställningen löper ut den avtalade tiden, om inte du och arbetsgivaren kommit överens om något annat. Men enligt kollektivavtal kan du ha en månads uppsägningstid om du förväntas vara anställd i mer än tre månader. Uppsägningstid provanställd: Anställningen kan avbrytas när som helst under prövotiden enligt lag, men kollektivavtal kan ge en månads uppsägningstid.
Semester i samband med uppsägning
Bild: Shutterstock 1 Arbetstidsförkortning — lagstiftning Senast arbetstidsförkortning genomfördes via lagstiftning var Då infördes femdagars arbetsvecka och den ordinarie arbetstiden blev 40 timmar per vecka. Innan dess låg veckoarbetstiden på 48 timmar och då jobbade man även på lördagar. Den senaste tiden debatteras det allt mer om huruvida det är dags att lagstifta på nytt om arbetstidsförkortning. LO har uppgett att man vill undersöka hur arbetstidsförkortning kan nås både genom kollektivavtal och genom en förändring av arbetstidslagen. Fackförbund förhåller sig olika i frågan. Förutom att ordinarie arbetstid ligger på 40 timmar ska enligt lagen alla anställda bland annat ha minst elva timmars sammanhängande ledighet varje dygn och minst 36 timmar sammanhängande veckovila utan beredskapstid varje vecka. Detta regleras i kollektivavtal, som är en överenskommelse mellan arbetsgivaren och den facklig organisationen. Om parterna inte kommer överens om arbetstidsregler i kollektivavtalet, eller om det saknas kollektivavtal kan Arbetsmiljöverket i vissa fall besluta om att det ändå går att göra undantag från lagens regler.
Arbetstidsförkortning lagstadgat
Bli medlem Semester i samband med uppsägning Om du blir uppsagd eller säger upp dig själv och har intjänad semester har du rätt att få ut den i form av ledighet eller som semesterersättning. Lyssna Om regler för att ta ut semester vid uppsägning Om du säger upp dig eller blir uppsagd har du alltid rätt att ta ut din semesterledighet under uppsägningstiden om den redan är utlagd och beviljad. Om semestern däremot inte redan är beviljad, kan du normalt inte få ut semester under uppsägningstiden om arbetsgivaren inte går med på det. Det finns dock en skyddsregel i semesterlagen som ger rätt till minst fyra veckor sammanhängande semester under perioden juni-augusti. Skulle uppsägningstiden omfatta hela den perioden, har arbetstagaren alltså rätt att vara ledig minst fyra veckor i följd. För övrig tid finns det ingen sådan rätt. Den ledighet som du inte får ta ut, ska du i stället få semesterersättning för senast en månad efter anställningen upphört. Räkna ut din semesterersättning Arbetsgivarens rätt att förlägga ledighet till arbetstagarens uppsägningstid är noga reglerad i semesterlagen.