Exempel på kränkande särbehandling: kränkande särbehandling definition
Kränkt på jobbet – det kan du göra
På jobbet Kränkt på jobbet — det kan du göra Nedsättande ord och utfrysning är exempel på kränkande särbehandling på arbetsplatsen. Men allt som upplevs som kränkande är inte nödvändigtvis det i lagens mening. Redaktionen Om du upplever dig utsatt för kränkande särbehandling ska du vända dig till arbetsplatsens skyddsombud. Foto: Istock Generellt kan man säga att en kränkning på arbetsplatsen är när någon behandlas illa. Det kan vara att en chef systematiskt undanhåller information, att semesteransökningar alltid besvaras i sista sekund, att man får en sämre skrivbordsplats än andra eller att man är den enda som inte får kompetensutbildning. Det ska finnas rutiner och policys på plats för att hantera situationen och arbetsgivaren ska tillsätta en utredning för att ta reda på vad som hänt, säger Linnea Skagerberg, förbundsjurist på DIK. Rutinerna på arbetsplatsen ska bland annat innehålla information om vem som en anställd kan berätta för och vilka fler som kommer få ta del av informationen om uppgifter om kränkningar uppdagas.
Undvik kränkande särbehandling
Beteendena kan ske i det tysta, öppet eller däremellan. Brister i den organisatoriska och sociala arbetsmiljön kan leda till kränkande särbehandling. Hög arbetsbelastning, omorganisation och otydliga roller kan skapa irritation, missnöje och konflikter som bidrar till kränkningar. Arbetsgivaren ska förebygga och motverka kränkande särbehandling. Arbetsplatsen ska ha rutiner för vart anställda kan vända sig, hur kränkande särbehandling hanteras och hur utsatta snabbt kan få hjälp. Kränkande särbehandling på arbetsplatsen kan skapa ohälsa och påverka arbetsgruppen. Förebygg genom att ha en bra arbetsmiljö med tydliga roller och lagom arbetsbelastning. Kränkande särbehandling handlar om bemötande och samtalsklimat på jobbet. Ord eller handlingar kan såra, frysa ut och orsaka ohälsa. Kränkningar är ett allvarligt arbetsmiljöproblem, som kan förebyggas. Råder omtanke, respekt och hövlighet på din arbetsplats? Att bli oförskämt eller orättvist behandlad av en kollega, chef eller arbetsgrupp kan vara kränkande särbehandling.
Kränkande särbehandling straff
Bli medlem Undvik kränkande särbehandling Här får du råd om hur du som chef upptäcker och stoppar kränkande särbehandling. Bland annat ser du vad en handlingsplan kan innehålla. Som arbetsgivare ansvarar du för att ingen kränkande särbehandling förekommer. Tillfälliga meningsmotsättningar, konflikter och problem med samarbetet bör i allmänhet ses som normala företeelser, såvida handlingarna inte syftar till att skada eller medvetet kränka en person. Exempel på kränkande särbehandling Att särbehandla någon på grund av. Att systematiskt ignorera en person, till exempel genom att inte tala eller lyssna till hen. Att försvåra arbetets utförande, till exempel genom att undanhålla information. Att förlöjliga någon inför andra. Att hota. Att omotiverat ta ifrån eller förändra arbetsrum eller arbetsuppgifter. Allvarliga följder Kränkande särbehandling kan få en mängd olika följder, både för den enskilda individen och för arbetsgruppen.
Kränkande särbehandling av chef
Arbetsgivarens utredningsskyldighet Vad är kränkande särbehandling? Begreppet är ett samlingsbegrepp för olika beteenden som kan skapa obehag, stress och en känsla av förnedring som orättvisor. Både chefer och medarbetare kan särbehandla en individ eller själva utsättas för kränkande särbehandling. Tillfälliga meningsmotsättningar och konflikter ses inte som kränkande särbehandling så länge inte dessa handlingar syftar till att medvetet kränka eller skada en person. Kränkande särbehandling är inte när en chef leder och fördelar arbetet på ett sådant sätt att arbetstagaren får nya eller andra arbetsuppgifter, upprepad men saklig återkoppling på sitt sätt att sköta sitt arbete eller på ett beteende. Dessa handlingar kan givetvis vara ouppskattade av arbetstagaren, men denna typ av återkoppling ingår i arbetsgivarens arbetsledningsrätt. Konsekvenser av kränkande särbehandling är i första hand lidande, obehag och stress för den som blivit utsatt.