Jobba på distans utomlands: digital nomad jobb
Distansarbete utomlands – vad gäller?
Det är en av pandemins stora effekter på arbetslivet. Men vad händer när en medarbetare befinner sig utomlands med avsikten att jobba på som vanligt — bara från en annan plats än vanligt? Som arbetsgivare behöver du ha koll på de vanligaste fallgroparna. Verkligheten med distansarbete har nämligen förändrats betydligt snabbare än vad regelverken har gjort, och det ser olika ut i olika länder. Det går ju lika på att jobba på distans från en annan plats än den egna bostaden — eller? Som arbetsgivare är det lätt att bli överrumplad av den här typen av önskemål. Det är kanske inget ni funderat över tidigare, eller tänkt att ni behöver ta ställning till. Tyvärr förekommer det också att anställda åker iväg till ett annat land utan att meddela sin arbetsgivare i förväg. Men varken socialförsäkringssystemet eller våra pensionsplaner är utformade för den här typen av distansarbete. Första problemet uppstår redan efter 14 dagar — även inom EU Det är skillnad på att åka utomlands på semester och på att åka utomlands för att arbeta för sin svenska arbetsgivare, och detta gäller faktiskt även inom EU.
“Work from anywhere” – att tänka på vid distansarbete utomlands
Jobba hemifrån Jobba hemifrån Vill du, precis som många andra, byta ut arbetsplatsen på ett kontorsjobb till en lugn och harmonisk arbetsplats på hemmaplan? Slippa lägga tid på att ta sig till och från jobbet varje dag och få mer tid över till annat? Då är ett distansjobb där du kan jobba hemifrån något för dig. Fler och fler arbetsgivare har tagit steget till att rigga hemmakontor till deras anställda och flyttat sina anställnings- och onboardningprocesser till digitala plattformar via nätet. Den sedvanliga rekryteringsprocessen har således blivit ersatt av en virtuell version. Den inledande fasen av rekryteringsprocessen såsom granskande av CV, personligt brev och referenser är fortfarande densamma. Men när det kommer till den personliga intervjun är detta en process som många företag som erbjuder distansjobb tar online istället. Med ny teknik och nya program är det enkelt för många HR-avdelningar att sköta detta digitalt. Sådana typer av plattformar har funnits länge.
Distansarbete utomlands lediga jobb
Publicerad: Uppdaterad: Som anställd inom statlig sektor har du i vissa fall möjlighet till distansarbete utomlands. Här reder Fackförbundet ST ut vad som gäller för dig som statligt anställd. Sedan mars har du som är anställd inom statlig sektor möjlighet till distansarbete utomlands, under vissa förutsättningar. Distansarbete utomlands är möjligt om du: Dagpendlar till en arbetsplats i Sverige från ett närliggande land Norge, Finland eller Danmark. Detta under förutsättning att distansarbetet utförs från hemmet och på ett sätt som överensstämmer med de regler som gäller för distansarbete i Sverige. I båda dessa situationer krävs att det finns en överenskommelse om distansarbete mellan den anställde och arbetsgivaren. Viktigt med dialog med arbetsgivaren Precis som med distansarbete i Sverige är det viktigt att du och din arbetsgivare kommer överens om vad som ska gälla. Om du planerar att jobba på distans från ett annat land, finns det dessutom några extra saker ni båda behöver tänka på.
Distans jobb utan erfarenhet
Kan jag låta anställda jobba på distans utomlands? Fråga: Min arbetstagare vill arbeta utomlands, vilka skatterisker kan det medföra för mig som arbetsgivare? Vad bör arbetstagaren tänka på? Svar från juristen: Möjligheten att få arbeta på distans gör det praktiskt möjligt att arbeta för sin svenska arbetsgivare utanför Sverige, kanske i ett varmare land. Många länder har också lockat med visum. Detta kan dock bli en skatterisk för dig som arbetsgivare, eftersom du behöver ta hänsyn till skatteregler med mera i det andra landet och dubbelbeskattningsavtalet mellan Sverige och det landet. Om arbetstagaren arbetar utomlands kan ditt företag som arbetsgivare bli skattskyldig enligt det landets regler. Detta kan till exempel gälla då arbetsgivaren kan anses ha fast driftställe i det landet och därför ska registreras för inkomstskatt med mera där. Den sammanlagda arbetstiden och inte hur länge den enskilda arbetstagaren varit i landet kan också utgöra fast driftställe.