Läkarintyg omplacering: rehabiliteringsplan exempel
Läkarintyg omplacering:
Rätten till omplacering på grund av sjukdom
Rätten till omplacering på grund av sjukdom Hej! Jag har jobbat på en arbetsplats som jag älskar i nu snart 11 år. De första åren satt jag på kundtjänst och support, men har jobbat de sista 7 åren med andra arbetsuppgifter. Nu den 1 april gjordes en omorganisation inom bolaget och jag ska nu återgå till kundtjänst. Jag klarar inte av stress och mitt huvud fungerar inte som det ska, då jag har en sjukdom som heter hypotyreos och utmattade binjurar. Symtomen är som utmattning. Jag har haft lång väg tillbaka och har jobbat heltid de sista 3 åren nu. Men tack vare att jag jobbat med andra saker så har jag känt att det gått bra. Jag oroar mig nu väldigt mycket hur jag ska klara av att sitta på kundtjänst igen. Finns det någon lag som säger att företaget är skyldig att omplacera mig om jag inte klarar av att sitta på kundtjänst eller måste jag det? Jag är inte med i facket. Bara Alfa-kassan. Vad är mina rättigheter? Lawline svarar Hej och tack för att du vänder dig till Lawline!
Nya regler om arbetsgivarens rehabiliteringsansvar
Hur fungerar arbetsgivarens omplaceringsskyldigheter? Hej Jag har fast anställning inom region Uppsala, en stor arbetsgivare. Jag har varit sjukskriven efter att ha drabbats av en kronisk sjukdom, en inflammatorisk ryggsjukdom. Sjukdomen omöjliggör att pendla till den arbetsplats där jag har tjänst och jag har under rehabiliteringen fått arbeta på en annan mottagning på min hemort. Jag har läkarintyg på att jag inte kan pendla men kan i övrigt utföra det arbete jag har legitmation i. Min fråga gäller omplacering. Eftersom jag inte längre kan pendla har jag fått beviljat att erbjudas omplacering inom arbetsgivaren. HR säger dock att de bara har skyldighet att erbjuda mig en tjänst som är ledig inom deras division av regionen just vid tillfället då jag är klar med min rehabiliteringsprocess. Det kan vara ett kort vikariat eller liknande. Om jag inte kan eller vill ta den oavsett orsak ses det som att jag säger upp mig, om ingen tjänst är ledig kommer jag att bli uppsagd.
Rehabsamtal regler
Det innebär att genomföra de arbetsanpassningar och rehabiliteringsinsatser som är nödvändiga för att underlätta en anställds återgång i arbete. Förebyggande arbete Arbetsgivare behöver arbeta proaktivt för att främja hälsa, förebygga ohälsa genom att tidigt identifiera tecken på ohälsa hos medarbetare. När det finns tecken på ohälsa, ska arbetsgivaren undersöka om- och hur arbetet tillfälligt kan anpassas för att undvika ökad ohälsa och sjukskrivning. Tjänsten går på gemensamma medel. Läs mer Agera tidigt - stöd i det förebyggande hälsoarbetet Tidiga rehabiliteringsinsatser Ansvarig chef, med stöd av HR, ska så tidigt som möjligt starta rehabiliterings-insatserna. Det innebär att tidigt ta kontakt och, så snart som medarbetarens hälsotillstånd tillåter, kalla till ett rehabiliteringsmöte. Arbetsgivaren ska utse en person på arbetsplatsen som ansvarar för att följa upp återgången i arbete med medarbetaren. KI har skyldighet att lämna in en aktuell plan till Försäkringskassan om Försäkringskassan begär in planen.
Omplacering
Syftet med rehabiliteringsåtgärder är: I första hand att få tillbaka arbetstagaren i den ursprungliga tjänsten. Det kan föregås av en tillfällig förflyttning och kan bli aktuellt som ett steg i aktuell rehabprocess. Det ses som en anpassningsåtgärd i syfte att skapa förutsättningar för återgång i ordinarie tjänst. Viktigt att tydligt skriftligen dokumentera att förflyttningen är tillfällig och under hur lång period den ska pågå. Ingen justering sker i befintliga anställningsvillkor! I andra hand, om arbetstagares arbetsförmåga är varaktigt nedsatt — se möjligheten att återgå till andra arbetsuppgifter hos arbetsgivaren. Då görs en omplaceringsutredning. Om det finns ledigt arbete ska en anmälan om förtur till ledig befattning för arbetstagare med omplaceringsbehov lyftas. Hur processen ser ut kan skilja sig beroende organisatorisk uppbyggnad inom respektive sektor. Eftersom det rör sig om en viktigare förändring av anställningsförhållanden krävs det, innan en omplacering, att arbetsgivaren kallar Läkarförbundet till § 11 MBL-förhandling.