Varför motivation: vad är motivation
Varför motivation:
Motivation och drivkraft
Motivationen ökar om lärare tror på sina elever Motivation en viktig nyckel till elevers skolframgång Om läraren tror att eleven kan lyckas ökar motivationen och därmed möjligheten att nå målen. Motivation, som bland annat definieras som individens önskan att delta i lärandeprocesser, påverkas av både inre och yttre faktorer. Den här artikeln presenterar resultat av forskning. Texten är framtagen vid ett universitet eller högskola på uppdrag av Skolverket. Motivationen påverkas också av elevens egna och andras uppfattningar om kompetenser, färdigheter och kunskaper samt av den egna rädslan att uppfattas som inkompetent och okunnig. Bekräfta sig själv och bli bekräftad av andra Motivation kan även beskrivas som en process där individen ställer värdet av att anstränga sig för att klara en uppgift eller uppnå ett mål mot sannolikheten att framgångsrikt slutföra uppgiften eller nå målet, klargör Thomson och Wery. Motivationen att delta i en lärandeprocess ökar om eleven upplever att arbetsprocessen leder till att hen bekräftar sin egen förmåga och sig själv eller blir bekräftad av andra.
Inre och yttre motivation
Motivation och drivkraft Faktorerna och målen som styr vår motivation. Motivation är att jämställa med vår inre drivkraft, den är också märkbar som faktor för hur vi presterar. Motivation definieras av något som är riktat mot och beroende av något annat. Det är förväntningar inför detta något och vår värdering av det som påverkar motivationsgraden. Även om motivation kan ses som en inre drivkraft är det förhållanden utanför oss själva som primärt påverkar den. Olika orsaker till motivation och vilka utslag dessa kan få är sedan del i ett större dynamiskt mönster. Enligt psykologen K. Madsens motivationsteori finns fem grupper av motivationer: homeostasteorier biologiskt styrda motiv , hedonistiska incitamentsteorier som styrs av lust- och olustframkallade stimuli , kognitiva teorier intellektuellt styrda motiv , aktivitets-motivationsteorier som styrs av aktivitetsbehov och integrationsteorier enligt vilka olika delar av de andra grupperna samverkar.
Varför är motivation viktigt
NYHET19 december Tre faktorer som stärker medarbetares motivation Genom att koppla lönen till faktorer som styr inre motivation ökar de anställdas engagemang och prestation. Företag som vill prestera bättre än sina konkurrenter bör försöka se till att medarbetarna i högre grad drivs av inre motivation, konstaterar psykologiforskaren Helena Falkenberg. Det är sedan länge självklart i service- och tjänsteyrken, men det gäller även i de allt fler kunskapsintensiva yrkena. Det har stor påverkan på resultatet att medarbetarna gör sitt bästa och lägger ner lite av sin själ i arbetet, säger Helena Falkenberg, doktor i psykologi. Hon är också en av forskarna i en grupp på Psykologiska institutionen vid Stockholms universitet som forskar på de psykologiska perspektiven på verksamhetsnära lönesättning, i ett projekt finansierat av Svenskt Näringsliv. I yrken där det spelar stor roll för arbetsresultatet vem det är som utför arbetet är den inre motivationen allra viktigast.
Motivation en viktig nyckel till elevers skolframgång
Framtidens vinnande företag är de som bäst förmår mobilisera organisationens samlade energi och hängivenhet. Inom idrotten pratas ofta om att motivation slår talang. Ett lag som på pappret har mindre skickliga men starkt motiverade spelare, vinner ofta över laget med de bättre spelarna utan tillräcklig motivation. Även i företag och organisationer är vikten av motiverade medarbetare avgörande för att få nöjda kunder och ett lönsamt företag. Det kan vara stor skillnad mellan det en människa kan prestera och det hon faktiskt presterar. Det kan vara stora variationer i en enskild persons prestationer från en situation till en annan. När människor gör sitt allra bästa finns det nästan inget som kan stoppa utveckling och framgång. Vad betyder motivation? Motivation är ett mångtydigt begrepp. Motivation är våra drivkrafter såsom drömmar, visioner och önskningar. Alla är vi motiverade på vårt eget sätt, eftersom vi strävar efter att göra sådant som vi tror ska löna sig och undviker handlingar som inte ger oss tillfredsställelse.