Mammaledig utan jobb: föräldraledighet utan att ta ut dagar
Föräldrapenning
Den anställningstid som anges i avtalet kan vara avgörande för när du får vissa rättigheter och ersättningar som nämns i den här checklistan. Rätt till fast tjänst Efter två år omvandlas vissa tillfälliga anställningar till fast tjänst. I vissa fall inom en femårsperiod, i andra fall utan den tidsbegränsningen. Det kan också finnas andra regler i ditt kollektivavtal. Hur länge du anses ha varit anställd kan variera beroende på vad som står i ditt anställningsavtal. Kolla med ditt fack vad som gäller. Företrädesrätt till lediga tjänster Den som har varit anställd i mer än tolv månader de senaste tre åren har efter avslutad anställning företräde till nya lediga tjänster hos arbetsgivaren. Den rätten gäller i nio månader. Har du jobbat enstaka timmar under en dag? Då räknas den dagen också som en hel dag när du räknar ihop din anställningstid. Är du säsongsanställd ska du ha varit anställd minst sex månader under de senaste två åren för att ha rätt till ny säsongsanställning.
Föräldrapenning maxbelopp
Här finns information om föräldrapenning, vab och om hur du skyddar din SGI om du är föräldraledig och blir arbetssökande. Om du väntar barn Om du är arbetssökande och väntar barn kan du få föräldrapenning när barnet är fött. Reglerna är desamma som om du arbetade. Den enda skillnaden är hur din ersättning räknas ut. Om du arbetade innan du blev arbetssökande Om du arbetade innan du blev arbetssökande kan du få föräldrapenning som baseras på de inkomster du hade då. Det kallas för att du har en sjukpenninggrundande inkomst SGI. För att du ska få en ersättning baserad på din SGI måste du ha varit anmäld hos Arbetsförmedlingen första vardagen som du var arbetslös och fortfarande vara anmäld. Om du arbetade 6 månader eller mer innan du blev arbetslös så räcker det att du anmälde dig till Arbetsförmedlingen inom 3 månader efter att du blev arbetslös. Om du inte arbetade innan du blev arbetssökande Om du inte arbetade innan du blev arbetssökande får du kronor per dag i föräldrapenning för dagarna på sjukpenningnivå.
Sex typer av föräldraledighet
Föräldraledighet Sex typer av föräldraledighet Föräldraledighetslagen ger dig rätt till flera olika typer av föräldraledighet. Bland dessa finns mammaledighet, hel föräldraledighet med eller utan föräldrapenning, ledighet med tillfällig föräldrapenning VAB. Mammaledighet 4 § FLL Kvinnliga arbetstagare har rätt till hel ledighet i samband med sitt barns födelse under en sammanhängande tid av minst sju veckor före beräknad förlossning och sju veckor efter förlossningen. Två veckor är obligatoriska men du behöver inte ta ut föräldrapenning från Försäkringskassan , dessa kan tas ut före eller efter förlossningen. De obligatoriska dagarna är inga extra ersättningsdagar utan är en del av det totala antalet dagar. Du har även rätt till att vara ledig för att amma barnet. Hel föräldraledighet med eller utan föräldrapenning 5 § FLL Som förälder har du rätt till hel ledighet för vård av ditt barn till dess barnet är 18 månader oavsett om du får föräldrapenning eller inte.
Mammaledig utan jobb:
Få koll på vad som gäller för dig som inte har fast jobb
Föräldraledighetslagen Rätten att vara föräldraledig regleras i föräldraledighetslagen. En arbetstagare har som förälder rätt att vara ledig från sin anställning enligt denna lag. Med förälder likställs följande personer: förälders make som stadigvarande sammanbor med föräldern, förälders sambo, särskilt förordnad vårdnadshavare som har vård om barnet, den som efter socialnämndens medgivande har tagit emot ett barn för stadigvarande vård och fostran i syfte att adoptera barnet blivande adoptivförälder , och den som har tagit emot ett barn för stadigvarande vård och fostran i ett enskilt hem som inte tillhör någon av barnets föräldrar eller någon annan som har vårdnaden om barnet familjehemsförälder. Det går att överlåta dagar med föräldrapenning till fler personer än bara barnets vårdnadshavare eller bonusförälder. Du som förälder kan föra över högst 45 av dina föräldrapenningsdagar till annan person som är försäkrad för föräldrapenning.